张思德培训学院干部竞岗陈述 王贵/摄影

仪陇新闻网讯（记者 范红英）“我这次竞聘的岗位是张思德精神研究中心办公室主任。张思德精神研究中心是四川省社会科学院设立的一个研究机构，研究中心办公室是我院校对接四川省社会科学院的枢纽。当我准备选择这个岗位的时候，心里很忐忑，深感压力大，任务重，担心自己的能力和实力不足，做不好这份工作。但是我充满着信心，愿意去挑战自我。”4月5日，仪陇县张思德培训学院四楼多功能厅，该院年轻干部何东正在演讲台上进行竞岗陈述。
据了解，为促进人才优化组合，提升仪陇县委党校教职员工的业务素质能力，提高张思德培训学院的办学质量，建立干部能上能下、择优定岗、因人施用的机制，激发广大教职工奋发向上、开拓进取精神，充分调动积极性，推进工作落实。经仪陇党校和张思德学院研究决定，实行院校中层干部轮岗交流竞争上岗、一般干部双向选择。
据悉，该院校连年均在十二月和次年三月举办一次“百日大练兵”活动，每两年进行一次中层干部轮岗交流和一般干部双向选择。在今年的练兵活动中，院校委将竞争上岗的职位、职数、任职条件、选拔范围以及竞争上岗的程序方法向教职工作了公布。采取中层干部自荐报名、一般干部双向选择的方式，院校委会依据轮岗交流和竞争上岗条件，对报名者进行资格审查，经过个人陈述竞岗演讲后，与会的全体教职工根据竞争者的演讲情况并结合平时的表现，当场予以打分。得分在90分以上者为竞岗成功， 70分以下为不合格，70-90分之间的需要增添措施，报校委会审定合格后才能上岗，否则将予以重新竞岗。
通过竞岗演讲、民主测评、公开打分、集体审查，一批年轻干部脱颖而出，取得竞争上岗资格，开始履新工作职责。
据仪陇县委组织部副部长、张思德培训学院负责人何绪德介绍：仪陇党校和张思德学院坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过中层干部轮岗交流竞争上岗和一般干部双向选择，着力优化队伍结构、增强内生活力、加强履职监督、提高工作绩效，目的在于进一步形成干部优胜绌汰的长效机制，打造一支“政治强、业务精、作风正”的高素质干部队伍，为实现院校长足发展提供人才和能力保障。（本网编辑）

张思德培训学院干部竞岗现场 王贵/摄影